行业topHR:四六级没过还指望找工作？
今天小编的空间和朋友圈又刷了一波屏
啊啊啊，劳资的四级只差两分
哦我的天呐，我就该好好复习的
从考前三天我就开始转发锦鲤，没过没天理
裸考六次了，爸妈说再不过，这大学甭读了
小编处变不惊的看着这些学弟学妹的吐槽
谁还没年轻过
小编当年也是裸考五次召唤过神龙的人
你们这些渣渣还是太年轻
最近有学妹问小编
四六级没过对求职有影响吗？
相信许多婊贝都有过这样的困惑
在这里小编可以很负责任的告诉大家
四六级对于应届生很重要
且不说，你们学校有没有四六级不过，就不发毕业证学位证的反人类政策
对于企业的那些HR们来讲也是蛮嫌弃那些连四六级都没过的渣渣
而嫌弃的最直接表现就是六级都没过？滚滚滚或者直接在查看简历的时候
四六级没有达到一个特定的分数，
简历会被直接删掉
下面我们就来看看各行业对应届生四六级要求
银行类
银行历年来以工作稳定、薪酬水平高、招聘人数多、专业范围广而受到应届生的亲睐。其中国有四大行更是大家的首选，那银行对外语有什么要求呢？
四大行各分行的校园招聘公告中均硬性要求本科生通过英语四级考试，研究生通过英语六级考试。
而四大行总行对于外语的要求则更高，本科生和研究生均须通过英语六级考试。
综合各商业银行招聘要求，除极少数银行只需通过英语四级外，银行秋招整体外语要求为：本科生通过英语四级、研究生通过英语六级。
而且在网申时，四六级选项后需要填写你的四六级考试分数，那些低分飘过的宝宝们，是不是后悔自己没有多考几分。
所以啊，四六级不仅要考，还要考高分~~
02
公务员
在国考和省市级公务员考试职位表中，许多职位在备注栏里明确规定大学英语水平需达到四级或六级，没有达到要求报考，审核是不会通过的。
一些岗位对外语要求更高，如需六级成绩在500分以上。还有一些岗位虽没有明确要求通过四六级，但在如此激烈的竞争中，没有通过四六级就成了一个劣势。
03
传媒类
媒体工作是一个承受巨大精神压力的工种，每天高强度发稿件、采访、直播、编辑、主持……加班是家常便饭，神经总是高度紧张。虽然辛苦，但依旧不能阻挡毕业生们投身于我国传媒事业的热情和决心啊~
我们来看看大家朝思暮想的几家媒体在今年的校园招聘中对英语四六级的要求吧：
04
互联网类
纵观今年阿里巴巴、腾讯、百度的校园招聘公告，均未对四六级分数做出说明，然而如果你以为这些公司对英语水平要求比较低的话，那你就too young too simple了。
在互联网公司校园招聘中，许多市场与营销相关的岗位会要求：英语流利/英语口语、书面沟通流畅。六级低分飘过的你应该不会自信地说自己英语流利吧……
技术岗的要求甚至对外语只字未提，那是不是码农不需要英语好呢？
呵呵，恰恰相反，你以为Linux/Unix平台上的C/C++编程，脚本编程，多线程编程技术、WEB/数据库技术……这些相关的软件和参考资料都是中文的？
那些国际上最前沿的技术资料都是中文的？码农可是International的呦……
05
外企类
说到外企，毕业生们肯定会有这样的脑补画面：一大片穿着笔挺西装的外国帅哥朝你涌来，或是优雅的白领女郎踩着高跟鞋如履平地地穿梭于写字楼……
但有一点可以确定，去外企得英语好，显然四级的事就不要提了，六级500+的才是站在了起点。
当然在外企，语言实操能力比证书重要，因为当你投简历的时候你就会发现，人家的招聘信息是全英文的，笔试、面试也都是全英文。
一些上海外企六级没有580就不要递简历了，这种事情我会说么！
有婊贝表示，你说的话我不信
如果这些你都不信那我们只能出放招了
看看top行业的HR 们的回答
前德勤校招HR：
外企因为在平常工作中会经常用到英语，所以在招聘的时候一定会考察英文能力。
我们考察的点，其实跟大家考试的点是一样的，就是听说读写这四个方面。
读写方面，大家在网申和笔试的时候，会有一些英文的问题或者页面，你是否能看懂并且填完，这是一方面；其他方面，比如通过你的简历，或者让你去写一篇小文章来考察你这方面的能力，以及在小组面试的时候，我们的case都是英文的，你是否能够读得懂，都是看你的读写能力。
听说方面最主要的体现是在你的面试环节，比如小组面试，大家需要用英文去陈述。一对一面试的时候，面试官也会用英文来跟你交流，从大家的回答当中，就可以看到这个候选人的功底了。
我们在看四六级成绩的时候，除了证书，我们还会去看你成绩的高低。在申请四大时，四六级只是一个比较基础的英文考试，如果你还有更高级的考试比如雅思、托福，那是会更加锦上添花。
某500强快消集团现任校招HR：
不同公司对英语的要求略有不同，有的公司会硬性要求你的英语证书，有的公司更看重你的应用能力。
但是在招聘的过程中，你的简历往往是面试官对你最直观的影响。如果你有一个证明可以在简历中体现出你的英语能力，往往会让你比别人更胜一筹。
证书不代表你的能力，但是在很多情况下是你的敲门砖。
在招聘时，我们都是直接英文面试来考察面试者的英文能力的，或者是英文的case study。
前埃森哲战略部和帕特侬咨询顾问
四六级很重要，因为很多公司在网申阶段，是把四六级作为一个硬指标进行筛选的。如果没有通过四六级或者四六级没有达到一个特定的分数，会被直接删掉。
虽然大部分咨询公司并不会把四六级作为硬指标，但是在面试的各个环节，都会有各种各样的英文测试。
有一些咨询公司是有笔试的，题目都是纯英文的。
而在面试环节就更不用说了，无论是案例面试还是行为面试，都是有英文面试环节的，甚至有一些咨询公司全程都是全英文面试，这对于面试者的，英语能力，反应能力，表达能力，都是严格的考验。
我面试过很多海外归来的留学生，其中部分人的英语都没有达到非常流利的标准。
因此想要在外企的面试中脱颖而出，四六级只是基础，更需要磨练自己的英语听力，口语，阅读方面的能力。
某Top 猎头公司高级顾问
对于想要在职场中有所发展的同学，英语其实已经不再是让你脱颖而出的技能，而仅仅是一个基础。
随着越来越多的企业里有外籍员工或者在海外设立分公司，英语已经变成普遍的沟通语言，所以对于一个应届生来讲，在校期间通过四六级是最起码的要求。
在招聘中我们对英语的考察一般会有两种测试，一个是阅读能力的测试，一个是口语的测试。可能会给面试者一个短文，后面会有一些开放性的题目让他来解答。或者直接在一对一面试。
看完这些招HR的回答，我想应该不用我多说，大家隔着屏幕就能感受到扑面而来的压力了吧。
但你。你。。能怎么办，毕竟现实在那儿
要想找个多金好工作，还得努力学英语
